29 de mai de 2015

LIVRO 02 | Zapp! O poder da energização

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Oi meninas!


O segundo livro que eu li recentemente e vou compartilhar com vocês é o Zapp! O poder da energização, para quem não leu o post do primero livro, a ideia não é fazer uma super resenha do livro, mas contar de um modo mais simplificado a historia compartilhando a minha opinião e porque as vezes esse tipo de literatura tem tudo a ver com o nosso dia a dia. 

O livro nos ensina que para sermos os melhores não bastar ter o melhor equipamento, os melhores recursos, temos que melhorar e o aperfeiçoamento tem que ser continuo, temos que ser líder e não supervisor, temos que saber delegar funções e também confiar nas pessoas, vale muito a pena ler o livro, não só para quem quer melhorar sua empresa mas também quem quer melhorar seus objetivos pessoais.

→ A  historia passa basicamente inteira dentro da empresa "Normal", que era uma fábrica, o livro incia contando a historia de um trabalhador (Raul) que estava frequentemente insatisfeito com seu trabalho, e certo dia teve uma ideia que achou muito interessante a qual levou ao seu chefe e a ideia foi completamente ignorada, porém ele acreditava tanto na sua ideia que mesmo sem o aval de seu chefe colocou a ideia em prática, essa ideia era uma maquina, onde levava as pessoas para a "12ª dimensão' la todos podiam ver como as pessoas se sentiam, e Raul e Jo (Chefe de raul) puderam notar que muitas pessoas andavam desanimadas e desmotivadas, viam o trabalho como uma obrigação, se viam presos a ele, porém viram também um departamento onde ocorria o oposto, todos eram felizes, e trabalhavam com entusiasmo, podiam ver "raios" saindo das pessoas, passaram a chamar esse raio de 'ZAPP'.
   Raul ficou muito empolgado por poder mostrar a descoberta para Jo, achou que agora tudo iria ser diferente, porém Maria Helena (Superior de Jo) não gostou nada da invenção e mandou desligar. Jo estava muito impressionado com o ZAPP do departamento Z e passou a descobrir sozinho o que diferenciava, mas tudo que ele tentava aplicar no seu departamento não funcionava, com isso jo ficou muito decepcionado e pediu ajuda para o raul que também estava decepcionado pois teve que desmontar seu raulador (Máquina qual levava-os para 12ª dimenssão), Raul aceitou e descobriu que todas as pessoas continuavam desmotivadas, percebeu também que Jo estava sugando a energia de todos por não partilhar responsabilidade, autoridade, identidade, energia e poder, Jo não acreditou em nada e foi ele mesmo para a 12ª, quando voltaram elaboraram uma lista com tudo que deixada as pessoas desanimadas.
- Pessoas com ZAPP são donas do seu trabalho e tomam decisões sozinhas.
Jo tentou aplicar no seu departamento, porém não confiava nos seus colaboradores, e tinha medo que não conseguissem, isso gerava SAPP, que era o contrário de ZAPP.
   Jo conseguiu que seus funcionários estivessem iniciativa e interesse, não sabiam por onde começar, então jo trouxe uma lista do que era importante e desenvolveu metas, todos contribuíram, porém não tinham uma medida de desempenho e isso os desmotivava novamente, então Jo desenvolveu uma medida de desempenho que todos pudessem consultar e saber como estavam se saindo.
   Jo passou ter problemas com uma funcionaria especifica, ele poderia demiti-la ou se dedicar para aperfeiçoar o trabalho dela, e foi isso que ele fez.
   Jo percebeu que tudo havia mudado, e então encontrou Lucy (Lider do departamento Z) e a levou para conhecer a 12ª dimensão, a partir desse dia passaram a conversar frequentemente e conversar para sempre melhorar seus departamentos, com o passar do tempo melhoraram tanto seus departamentos que não tinha mais como melhorar se não melhorar o restante da empresa, foi ai que então apresentaram o ZAPP para Maria Helena para que pudessem implantar nos outros departamentos, Maria Helena repassou para seus superiores, porém não deram importância, então ela viu que teria que aplicar o ZAPP no seu dia-a-dia.
  Então a equipe de recursos humanos passou a deixar a equipe escolher com quem quisessem trabalhar, o departamento de vendas recebeu treinamento e liberdade necessária para lidar com seus clientes, e Raul queria implementar o Raulador como produto de venda da empresa, Jo falou para Raul preparar uma apresentação para gerencia, dai então a empresa passou ser referencia para outras.

Me contem se já leram o livro e o que acharam aqui nos comentários. 
Um super beijo, e até a próxima. 



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